Nach unserer Meinung zählt auch die Islamische Zeitung zu einer eher westlichen Zeitung, nachdem schon unzählige Artikel gegen einige praktizierende Muslime veröffentlicht wurden.
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Westlich`= Islamfeindlich?

wir muslime brauchen keine aufklärung wie von manchen gefordert sondern die menschen eine aufklärung über den islam.

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So, wie die Aufklärung über den Islam von der fundamentalistischen Seite betrieben wird, ist zu erwarten, dass die Ablehnung zunimmt. Tatsache ist doch, dass sich die Aversionen gesteigert haben, seit soviel über das Thema diskutiert wird. Und letztendlich bleibt man immer wieder an den Korantexten hängen, die bei noch so relativierender Auslegung den Nichtmoslems explizit keine Gleichberechtigung zugestehen. Ich sehe nach nunmehr achtjäriger intesivster “Aufklärung” (seit dem 11. 9.) keinen Ausweg aus diesem Dilemma und komme langsam zu der Auffassung, man sollte weitere Aufklärung vielleicht sein lassen, weil sie in der geschilderten Form die von Mayzek beklagte latente Islamfeindlichkeit eher bestärkt.

MfG.

Salamu Alaikum
Ich empfehle bei solchen Verbrechen, die Antidiskriminierungs Kampagne!

LINK: http://www.antidiskriminierungsstelle.de/bmfsfj/generator/ADS/root.html
Auch sehr interessant:

Link: http://www.antidiskriminierungsstelle.de/bmfsfj/generator/ADS/das-gesetz.html

Oder:
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Seit dem 18. August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Es setzt vier europäische Antidiskriminierungsrichtlinien in deutsches Recht um.

Ziel des Gesetzes ist es, rassistische Diskriminierungen oder jene, die wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität erfolgt sind, zu verhindern oder zu beseitigen. (§ 1 AGG)

Das AGG regelt die Ansprüche und Rechtsfolgen bei Diskriminierungen sowohl für das Arbeitsleben als auch für das Zivilrecht:

Arbeitsrecht
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen bei Stellenausschreibungen und während des Bewerbungsprozesses das Benachteiligungsverbot beachten. Aber auch bei bestehenden Arbeitsverhältnissen haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf Schutz vor Benachteiligungen. Sie können Schadensersatz oder Entschädigung verlangen und sich bei den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern über Benachteiligungen beschweren. Dafür muss in allen Betrieben eine entsprechende Beschwerdestelle eingerichtet werden, über deren Existenz alle Beschäftigten informiert sein müssen.

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen dafür Sorge tragen, dass Diskriminierungen unterbleiben. Darüber hinaus sind sie verpflichtet, gegen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorzugehen, die andere Kolleginnen und Kollegen diskriminieren. Die möglichen Maßnahmen reichen dabei von einer Versetzung über eine Abmahnung bis hin zur Kündigung.

Es gibt aber auch Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot: Einem konfessionellen Kindergarten steht es beispielsweise frei, eine bestimmte Religionszugehörigkeit als Voraussetzung für die Einstellung eines Erziehers oder einer Erzieherin vorzuschreiben.

Zivilrecht
Der Schutz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes erstreckt sich im Zivilrecht auf Massengeschäfte und privatrechtliche Versicherungen. Massengeschäfte werden ohne Ansehen der Person zu vergleichbaren Konditionen und in einer Vielzahl von Fällen abgeschlossen. Dazu zählen alltägliche Dinge wie Einkaufen oder Essen gehen.

Der gesetzliche Schutz greift auch bei privatrechtlichen Versicherungen, die nach dem 22.12.2007 neu abgeschlossen wurden. Wurden Versicherungsverträge aber nach Einführung des AGG (18.08.2006) geändert, kann die Änderung unter Umständen gegen das AGG verstoßen.

Bei Verstößen gegen das AGG können Benachteiligte Entschädigung und Schadensersatz verlangen.